学びのポイント

▶新たな視点から新世代を理解する
▶新世代を刺激し、仕事への情熱を開花させるサポートができるリーダーへの変革方法について理解する
▶職場で実践するためのアイデアと次のステップを考える

内容

▶現在の労働市場についての新世代の考え方を学ぶ
▶新世代に合うリーダーシップとは？
▶変革型リーダーシップとは：
　-要素 1：理想的な影響
　-要素 2：知的刺激
　-要素 3：個人への配慮
　-要素 4：気持ちを動かすモチベーション
▶学んだことを実践するための行動プランを策定
▶バーチャルグループセッション（オンライン上で他の参加者とのグループディスカッション）

学びのポイント

▶VUCA時代を理解する
▶新旧のメソッドを組み合わせてスキルアップを実現
▶失敗を受け入れ、強力なイノベーション文化を形成する

内容

▶アジリティリーダーシップとは
　-従来型のリーダーシップとそのスキルについての組織における再定義
　-VUCA時代の変化をどのように受け入れるか
▶早い時期に失敗する
　-チームに権限を与えることの重要性
▶小さく失敗する
　-論理的思考により計画的にリスクを見積もる
▶失敗から立ち直る
　-自己認識－さらに成長するためのリーダーシップのブレークスルー
▶バーチャルグループセッション（オンライン上で他の参加者とのグループディスカッション）

学びのポイント

▶自分自身の強みとスキルを認識し、自己認識の重要性を理解
▶自分自身の基本リーダーシップスタイルを構築し、確立させる
▶障壁を取り除き、利益とウィンウィンのソリューションを生む方法を学ぶ

内容

▶女性がリーダーシップをとる際の障壁とその対処法
▶障壁を取り除き、利益とウィンウィンのソリューションを生む方法
▶ソーシャルインテリジェンス（社会的知能）と感情知能の定義及び職場でのリーダーシップをとる際の重要性
▶女性にとって必要なリーダーシップスキルを伸ばす
▶優れた意思決定のためのステップとスキルの確認
▶自身の職場哲学表明を行う
▶バーチャルグループセッション（オンライン上で他の参加者とのグループディスカッション）