4月は新たなスタートを切る時期でもあります。この新たな季節に向けて、パーソルケリーコンサルティングでは対話形式のeラーニングコースをご用意しました。この１か月を学習と成長の機会として活用頂き、新型コロナウイルスの大流行によって引き起こされたネガティブな気持ちが、ポジティブに変わるきっかけとなれば幸いです。
お知り合いの方で、こちらに興味を持たれる方がいましたら、ぜひ情報を共有ください。どなたにご参加頂いても無料です。ともに学び、成長していくことができれば幸いです。
◆対象者: 駐在員、人事担当マネジャー
LFH 10 - コロナウィルス収束後の人事課題とその対処
コロナウィルス感染対策に追われる中、組織の在り方や人々の働き方への変化が起こりつつあります。終息後への備えは充分でしょうか。収束後に直面する人事課題に向け、頭の整理をする場としてご利用ください。
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収束後に浮上する会社・しない会社
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収束後に直面する人事課題
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課題への対応の方向性
◆開催日: 4/9（木）
10:00a.m. - 11:00a.m. (GMT+8:00 in CN, HK, MY, SG, TW)
◆使用言語: 日本語
LFH 11- 人事制度をIT化する前に考えること
コロナウイルス収束後のデジタル化の一環として、評価を含む人材マネジメントに、デジタルプラットフォームを導入する企業様が増加すると思われます。便利さに飛びついたデジタル化だけでは、人事課題は解決されません。デジタル化の「前提」を考える場としてご利用ください。
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デジタル化の前に整理すべきこと
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デジタル化する人事制度のあるべき姿
◆開催日: 4/14（火）
02:00p.m. - 03:00p.m. (GMT+8:00 in CN, HK, MY, SG, TW)
◆使用言語: 日本語
LFH 12 - 組織の生産性を高めるエンゲージメント
コロナウイルスの影響で業務が混乱し、社員に元気がない、生産性が下がったと思われる企業様も多いのではないでしょうか。逆境にあっても、「エンゲージメント」の高い企業では、意欲や生産性は落ちません。自社にとってのエンゲージメント向上要因を考える場としてご利用ください。
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エンゲージメント向上させる意義
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エンゲージメント向上の要因
◆開催日: 4/21（火）
04:30p.m. - 05:30p.m. (GMT+8:00 in CN, HK, MY, SG, TW)
◆使用言語: 日本語
LFH 13 - ローカル人材を活性化させる人事評価
文化・言語のギャップを超えて行う海外での人事評価には困難がつきものです。キーは上司・部下間のコミュニケーションを活性化させ、ローカル人材を成長させる一助にしていただきます。
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人事評価の目的
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評価におけるコミュニケーション
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海外での人事評価の留意点
◆開催日: 4/24（金）
10:00a.m. - 11:00a.m. (GMT+8:00 in CN, HK, MY, SG, TW)
◆使用言語: 日本語
※本ページ言語を英語(ENG)に切り変えて頂くと日本語以外のコース詳細についてご覧頂けます
講師紹介
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井手寛暁
Associate Director of PERSOLKELLY Consulting Hong Kong
パーソルケリーコンサルティング香港拠点の組織開発Associate Director。
日本、香港、中国における人材マネジメントのコンサルティング経験が豊富。
あらゆる業界における人事制度の策定に8年以上携わってきました。
また、一部上場企業でインハウスの人事担当者として、人事制度構築、人材選抜プラン等、
戦略人事の経験を持ち合わせています。
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4月タイムテーブル
備考: