ヒアリング
ニーズやご要望をまずはお聞かせください。お客様のニーズやご要望にとどまらず、その背景や会社ビジョンも含めて包括的にお客様を理解するよう努めます。
分析
お客様の人事業務プロセスや既存の人事テクノロジー、そして今後の人事計画を考慮した上で、細かな考察を行います。
デザイン
お客様の事業上のニーズや投資状況を踏まえ、タスクを「緊急」「重要」「任意」に分類し、優先順位をつけながら課題解決のための人材と組織の構築案を提供します。
構築
実施要件、人員配置、スケジュール、導入プロセスを細かく定めたプロジェクトを計画します。
導入
コンプライアンスに則り、業界基準とベスト・プラクティスに基づいたプロジェクト計画を導入します。徹底した管理体制のもと、コミュニケーションを重ね、緊急時にも臨機応変に対応します。
運用
プロジェクト導入後、関係者が滞りなく業務を果たせるよう、業務手順やそれにかかわる文書化、情報共有を支援します。
モニタリングおよび継続的サポート
プロジェクト終了後、ご提供したソリューションが効果的に運用されているか、継続的にサポートします。